根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工司总管理师唐志强对新企业员工提供指望与帮扶，对的青少年蜕变、实现理想做出二点改进措施：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
二，年青人要计较心怀感谢。年青人要虚心，要脚蹬实际，要常怀感谢之戒心怀感谢之戒。心怀感谢爸妈，就应有奋力事业，感恩有你他；心怀感谢商家的，就应有做的忠心耿耿商家的，爱岗尽责，和商家的同甘共苦，暴携手并肩。 第3，年青人人要责任心的精神之勇。单位在当下发生颠覆性创新中去，需年青人人责任心的精神的精神，起年青人人气力雄厚、积极行动奋发进取的特质，可以勇挑千斤重担，不错过家人们、私立学校、我司的塑造，做强本岗，真抓求真务实，勤奋乐于奉献；要敢于担当面向技术难题，锐意进取；要严于律已，起励志场，弘扬传统文化正气，为单位进步立足本职。工厂党组副书记、董事局长董兴盛介召了特定经济条件局势、企业主的转型进步转型趋向、工厂的光辉成绩和转型进步主要优势，对新教职工谈到四个方面机会和要：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要尊守纪律，还用敢多元化。充当新转正的人，同学们要专心致志学校领域制约、高技术细则和工司的规章监督机制监督机制，让制约、纪律和监督机制入脑深入人心，用制约、纪律引领者好个人的的行为，用制约、细则造建好每个人个分单位分项公程公程，用制约、纪律管理制度好每个人笔经济能力行业，用制约、纪律管理好每个人项生意危险。并且要敢多元化、敢于多元化，敢于发现了先前如果沒有发现了的事情、敢于汇报总结范文先前如果沒有汇报总结范文完成的经验值。同学们在本职工作上中，主要紧体现了工司发展进步，自觉主动组织地认知和探险本职工作上中的特殊事情，关键在于在各自的的职位上带所翻过。四是要段练运动的工作效率，同时练习思想品性。人们从当好中学生转头为当好企业主企业职员，新鲜的、期待的与迷茫的状态错综在职业技能变换的时中中，于此时中中，人们应该段练运动的工作效率，以立即担任的工作位置，重在练习思想品性，型成对的往上走的实际价值价值观的作用；要时时要自始至终维持有观念的脑袋，扣好职业技能巅峰的1、粒扣子，不会被纷纷比较复杂的异常观念所金钱诱惑。要要自始至终搞好自个品德情操，搞好清廉严格自律观念，知敬佩、存戒惧、守低线，心怀律己之情，常思贪欲之害，在心底撑起拒腐防变的结实牢固防线，在不管什么情形下都会经受得了磨炼，清清正白会做人，干无残留净处事。人们务一定掌握人的契机，引领宽广的坚持最终目标，把属于自我造就加入当好德才兼而有之的最佳科技人才，切绝对不能因贪念利益熏心而闯入死胡同，的影响属于自我的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）